يعد موضوع الغاء نظام الكفالة في السعودية من المواضيع الشائكة التى يبحث عنها الكثير من المواطنين هذه الفترة، وتسعى المملكة العربية السعودية بشكل دائم إلى تحسين وتطوير بيئة العمل بهدف جذب الاستثمارات الأجنبية وتعزيز السياسات والتشريعات المتعلقة بسوق العمل، ومن أبرز الخطوات التي اتخذتها في هذا الإطار هي العمل على إلغاء نظام الكفالة، الذي كان محط جدل واسع بين الخبراء والعاملين الأجانب، و يهدف هذا التوجه إلى تعزيز حقوق العمال وتوفير بيئة عمل أكثر مرونة وجاذبية للكفاءات العالمية.
الغاء نظام الكفالة في السعودية
في إطار الجهود المستمرة التي تبذلها المملكة لتعزيز بيئة العمل، أعلنت مؤخرا عن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية، والتي تهدف تدريجيا إلى إلغاء نظام الكفالة واستبداله بنظام أكثر مرونة، ويركز هذا النظام الجديد بشكل أساسي على حماية حقوق العاملين في المملكة، مع الحفاظ على التوازن بين مصالح المملكة وأصحاب العمل، مما يسهم في خلق بيئة عمل أكثر جاذبية وتنافسية.
شروط إلغاء نظام الكفالة في السعودية
لضمان الاستفادة من النظام الجديد، يجب على الوافدين الالتزام بالشروط التالية:
- يشترط على الوافد أن يكون قد قضى سنة كاملة يعمل في المملكة العربية السعودية.
- يشترط أن يكون عقد العمل موثق بشكل قانوني لضمان حماية حقوق جميع الأطراف.
- يتعين على صاحب العمل احترام قوانين حماية الأجور.
المهن المسموح لها العمل بدون نظام الكفيل
قامت السلطات السعودية بتحديد قائمة من المهن التي يمكن للعاملين فيها ممارسة أعمالهم بدون الحاجة إلى كفيل، وتشمل هذه المهن الآتى:
- المديرون التنفيذيون
- السكرتارية التنفيذية
- مديرين الإدارات الأطباء والممرضون
- وظائف الورش والأعمال اليدوية
- المهندسون الميكانيكيون
- مديرين الحسابات
- مديرين المبيعات
- وظائف المقاولات
- هندسة الطاقة الكهربائية
- القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية