يعتبر الغاء نظام الكفالة في السعودية من المواضيع الحيوية التي تشغل بال الكثيرين في الآونة الأخيرة، تسعى المملكة العربية السعودية بشكل مستمر إلى تحسين بيئة العمل بهدف تعزيز جاذبيتها للمستثمرين الأجانب وتطوير السياسات المتعلقة بسوق العمل، ومن أبرز الخطوات التي اتخذتها المملكة في هذا السياق هي العمل على إلغاء نظام الكفالة، الذي طالما كان مثار جدل بين الخبراء والعاملين الأجانب، يأتي هذا التوجه لتعزيز حقوق العمال وتوفير بيئة عمل أكثر مرونة وجاذبية للكفاءات العالمية.
الغاء نظام الكفالة في السعودية
وفي سياق الحديث عن الغاء نظام الكفالة، عبلينا التنويه أن الأمر ضمن أهداف ومحاولات المملكة العربية السعودية لتحسين بيئة العمل، وتم الإعلان عن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية، والتي تسعى تدريجيا إلى استبدال نظام الكفالة بنظام أكثر مرونة، يركز هذا النظام الجديد على حماية حقوق العاملين وضمان التوازن بين مصلحة العمال وأصحاب العمل، الهدف من هذا التحول هو خلق بيئة عمل تنافسية وجاذبة للأيدي العاملة المؤهلة من مختلف أنحاء العالم.
شروط إلغاء نظام الكفالة في السعودية
للاستفادة من النظام الجديد، يجب على الوافدين الالتزام بعدة شروط، من بينها:
- إكمال العامل الوافد سنة كاملة من العمل داخل المملكة.
- توثيق عقد العمل بشكل قانوني لضمان حماية حقوق جميع الأطراف.
- التزام صاحب العمل بالقوانين المتعلقة بحماية الأجور.
المهن المسموح لها العمل بدون نظام الكفالة
قامت السلطات السعودية بتحديد مجموعة من المهن التي يمكن للعاملين فيها ممارسة وظائفهم دون الحاجة إلى كفيل، يأتي هذا التوجه كجزء من رؤية المملكة 2030 لتعزيز مكانتها كوجهة عمل عالمية، مما يساهم في تحسين بيئة العمل وضمان استمرارية التطور الاقتصادي، وتشمل المهن المستثناه هذه المهن:
- المديرون التنفيذيون.
- السكرتارية التنفيذية.
- مديرين الإدارات.
- الأطباء والممرضون.
- المهن المتعلقة بالأعمال اليدوية والورش.
- المهندسون الميكانيكيون.
- مديرين الحسابات والمبيعات.
- العاملون في قطاع المقاولات والهندسة، بما في ذلك هندسة الطاقة الكهربائية والهندسة المدنية.